Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kierja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Komitmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 175 orang dan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel Kompensasi dan komitmen. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Kompensasi dan komitmen berpengaruh terhadap Kinerja dan secara parsial kompensasi dan komitmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Saran bagi peneliti selanjutnya untuk menambah variabel selain kompensasi dan komitmen seperti, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, pelatihan kerja dan lain-lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan