Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang

Stres kerja yang diakibatkan oleh banyaknya tuntutan tugas, tuntutan peran yang dibebankan dan rendahnya pemberian motivasi kerja kepada para pegawai serta lingkungan kerja yang kurang kondusif menjadi hal-hal yang dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang. Sampel yang digunakan sebanyak 105 responden menggunakan metode sampling jenuh untuk menentukan sampel penelitian. Instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. stres kerja, motivasi kerja, dan ngan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai