Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, dan Pemberian Sanksi terhadap Disiplin kerja Karyawan UD. Abdi turen Malang.

Disiplin kerja merupakan kesediaan karyawan dalam mematuhi aturan atau norma-norma yang ada di perusahaan. Disiplin kerja menjadi salah satu alat bagi perusahaan untuk dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pengawasan, dan pemberian sanksi, terhadap disiplin kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui data primer yaitu kuesoner. Teknik pengambilan sampel adalah sampel sensus atau sampel total dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini sebanyak 47 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kepemimpinan, pengawasan, dan pemberian sanksi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, pengawasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, serta menunjukan bahwa pemberian sanksi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan UD. Abdi Turen Malang. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat memperhatikan faktor lain yang dapat mempegaruhi disiplin kerja, serta memilih tempat penelitian yang berbeda agar dapat mengembangkan dan menunjukan hasil yang berbeda