Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kabupaten Malang

Kinerja seorang pegawai pada Bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kabupaten Malang dapat meningkat melalui beberapa faktor yakni dengan tingkat kedisiplinan kerja dan kompensasi yang diberikan. Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kabupaten Malang. Dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu melalui pendekatan kuantitatif, dimana teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sehingga terdapat jumlah sampel sebayak 48 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, dokumentasi, serta menyebarkan kuesioner. Hasil dalam penelitian ini diketahui bahwa disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompensasi juga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kabupaten Malang. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah jumlah sampel yang digunakan masih sedikit, untuk itu sangat diharapkan bagi peneliti selanjutnya agar dapat menambah jumlah sampel yang lebih banyak lagi sehingga dapat memperoleh hasil yang lebih baik dan bila perlu menambahkan jumlah variabel untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat