Pengaruh Prestasi Kerja, Promosi Jabatan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Temprina Media Grafika Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, promosi jabatan dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawa, pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Temprina Media Grafika Malang yang berjumlah 46 karyawan tetap. Sampel yang digunakan yaitu teknik sampel total. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengujian data yang digunakan dalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja, promosi jabatan dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif, sedangkan variabel prestasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif, kemudian variabel promosi jabatan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif, dan variabel loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka perlu adanya dorongan kepada karyawan untuk lebih berprestasi lagi, memberikan perhatian akan promosi jabatan dan meningkatkan loyalitas kerjanya guna untuk bisa mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Saran bagi peneliti selanjutnya yaitu bisa meneliti kembali variabel-variabel tersebut terutama terhadap variabel yang tidak signifikan