Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang

Komunikasi dapat menjadi masalah apabila komunikasi kurang baik dan tidak transparan, reward dan punishmnet yang dilakukan masih kurang baik karena tidak adil juga menjadi masalah yang dapat menyebabkan kinerja karyawan kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, reward dan punishment secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Sampel yang digunakan sebanyak 48 responden menggunakan metode sampling jenuh untuk menentukan sampel penelitian. Instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi, reward dan punishment secara simultan erpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi, reward dan punishment secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan