Pengaruh Kompensasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di KUD Pakis Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di KUD Pakis Malang. metode yang digunakan adalah kuantitatif yakni analisis linier berganda pada penelitian ini jumlah sampel sebanyak 43 responden seluruh pegawai tetap di KUD Pakis Malang. Hasil analisis kompesasi, reward dan punishment berpengaruh simultan terhadap kinnerja karyawan. Diketahui bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan. pada reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan. Dari penjelasan bahwa penulis menyarankan KUD Pakis Malang untuk pemberian kompensasi diberikan secara tepat agar kebutuhan dan kenyaman dapat dirasakan bagi karyawan. Dan untuk reward dan punishment dipertahankan agar pemberian penghargaan, perhatian, persaingan, partisipasi dan hukuman diberlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak terjadi kecemburuan antar sosial antar karyawan dan dapat meningkatkan kinerja