Penguruh Kepemimpinan, Pemberian Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang

Disiplin kerja merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam menggapai tujuan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan, pemberian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, peneliti menggunakan data primer melalui kuisioner dengan jumlah responden 91 pegawai yang bekerja di Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Analisis yang digunakan diantaranya uji validitas,uji realibilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan kepemimpinan, pemberian kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang