Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Balai Besar Pemerintahan Desa Di Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuatitatif. Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, peneliti menggunakan data primer melalui kusioner dengan jumlah 62 respoden pegawai yang bekerja di Balai Besar Pemerintahan Desa Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.Analisis yang digunakan diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, analisis jalur, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil analisis data menunjukan bahwa ada pengaruh secara langsung dari variabel fasilitas kerja terhadap kepuasan, fasilitas kerja terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan ada pengaruh tidak langsung dari variabel fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi kerjapada Balai Besar Pemerintahan Desa di Malang. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan dengan jumlah sampel yang lebih banyak lagi, sehingga mendapatkan hasil yang lebih baik dan keterbaruan dalam penelitiannya