Kompetensbedömningens roll i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie av rekryteringsprocessen med fokus på kompetensbedömning

Syftet med studien är att undersöka hur bedömning av kompetens går till under rekryteringsprocessen för att hitta den rätta kandidaten vid ett anställningsförfarande. Studien genomfördes av en kvalitativ metod med ett hermeneutiskt perspektiv där semistrukturerade intervjuer var grunden till det empiriska materialet. Fem deltagare intervjuades. Kahlke och Schmidts (2002) teori användes för att analysera det empiriska materialet. Två kategorier presenterar resultatet, rekryteringsprocess och kompetensbedömning, dessa två kategorier delas upp i tre teman vardera. Kategorin rekryteringsprocess delas upp i: förarbete, genomgång av det insamlade materialet och slutfas. Kategorin kompetensbedömning delas upp i: upplevelser, tillvägagångssätt och avvägning. Studiens slutsats visar att det är magkänslan som avgör vid en kompetensbedömning.