Unequally in the auditing industry : does sex discrimination exist in the audit profession?

Bakgrund: Tidigare forskare har funnit att revisionsbranschen är mandominerad och ojämställd på framförallt de ledande positionerna i de svenska revisionsbyråerna (Jonnergård et. al., 2010). Ojämställdheten beror inte på att det är färre kvinnor som gör inträde i professionen eftersom det vid inträde till professionen råder jämställdhet mellan könen (Månsson et. al., 2013). Det finns forskning som visar på att kvinnor själva väljer att lämna professionen och att det inte grundar sig i avsaknad på kompetens (Collin et. al., 2007; Lennartsson, 2014a). Då det är det manliga könet som är idealet inom revisionsprofessionen (Stafsudd, 2011), kan det ifrågasättas om avsaknaden av kvinnor i professionen grundar sig i att det manliga könet främjas. Är könsdiskriminering anledningen till varför kvinnor lämnar professionen eller inte når de högsta positionerna? Syfte: Uppsatsens syfte är att utforska och förklara om var i hierarkin som könsdiskriminering eventuellt existerar i revisionsprofessionen och i sådana fall varför. Metod: Uppsatsen genomsyras av en deduktiv ansats med kvantitativ undersökningsmetod. Teorier som på olika sätt mäter och förklarar könsdiskriminering har identifierats och testas mot empiriskt material som insamlats genom enkäter som auktoriserade och godkända revisorer i Sverige besvarat. Slutsats: Resultatet visar att tendenser till könsdiskriminering existerar inom revisionsprofessionen från den position som motsvarar Manager, den position som revisorer befinner sig på när de gör inträde i professionen, och uppåt i positionshierarkin. Studien finner att det är organisationsstrukturens könskultur som förklarar varför det existerar tendenser till könsdiskriminering inom revisionsprofessionen.Background: Previous research shows that the audit profession is dominated by men and unequally in sexes exists in the higher positons in the Swedish audit firms (Jonnergård et. al., 2010). The unequally does not depend on that women don’t entry the profession because equally in sexes exists in the entry to the profession (Månsson et. al., 2013). It has shown that women decide to quit the profession and it´s not because they lack of professional skills (Collin et. al., 2007; Lennartsson, 2014a). The male sex is the ideal in the audit profession (Stafsudd, 2011), can the reason of lack of women in the profession depend on that the male sex is promoted in the profession and sex discrimination towards women is the reason to why women leaves the audit profession or why not women reaches the higher positions in the hierarchy? Purpose: The purpose of the thesis is to explore and explain were, and if why, in the hierarchy sex discrimination takes expression in the audit profession. Method: A deductive research approach is the underlying approach in this thesis with a quantitative method. Different existing theories, which measures and explains sex discrimination, have been identified and the theories have been tested on empirical material conducted from members in the audit profession in Sweden. Conclusions: The result indicates that sex discrimination exists in the Swedish audit profession and arises already in the positon where auditors usually entry the audit profession. The study finds the organizational structures gender culture is the reason to why the sex discrimination arises in the audit profession