Titel: Styrning för värdeskapande – En studie på icke-vinstdrivande organisationer. Författare: Matilda Olsson Handledare: Elin Funck Examinator: Fredrik Karlsson Bakgrund och problem: Kundfokus och hur organisationer styr för att skapa värde för kunden har kommit att bli viktigt för framgång och överlevnad, vilket har bidragit till att kundorientering har blivit vanligt. Att vara kundorienterade och styra mot värdeskapande för kunden tycks bli problematiskt för icke-vinstdrivande organisationer då det dels är svårt att definiera kunden men också att tillämpa den klassiska synen på värdeskapande. Frågan väcks därmed hur olika typer av icke-vinstdrivande organisationer definierar kund, skapar värde för denna och styr mot värdeskapande? Syf...
Denna studie behandlar ideella organisationer inom den svenska ideella sektorn samt deras prioriteri...
Frågeställning: Hur kombinerar en komplex organisation formella och informella styrmedel för att sam...
Sammanfattning Titel: ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer...
Titel: Styrning för värdeskapande – En studie på icke-vinstdrivande organisationer. Författare: Mati...
Denna uppsats syftar till att undersöka synen på varumärkesbyggande hos fyra ideella organisationer;...
Syfte: Syftet med studien är att förstå hur kunskapsintensiva företag använder sig av incitamentsyst...
Bakgrund och problem: Icke vinstdrivande organisationer, så som idrottsförbund eller skolor, är verk...
Syfte: Målet med denna forskning är att undersöka utveckling av vinstdrivande och icke-vinstdrivande...
En allt mer föränderlig marknad har medfört en ökad konkurrens och förändrade förutsättningar för da...
Framgång framstår i många sammanhang att involvera vinst och lönsamhet. Utgår lönsamhet ur resoneman...
Bakgrund: En ny form av organisationsstruktur, som ofta benämns som självstyrande organisationer, ha...
Bakgrund och problem: Värdeskapande är ett uttryck som funnits länge och det är en grundläggande fak...
Bakgrund och problem: Lärande inom organisationer har effekt på hur organisationer hanterar förändri...
Background and problem The biggest difference between companies and non-profit organizations are the...
Syfte: Syftet med denna uppsats är att analysera varumärkeshanteringen i olika ideella organisatione...
Denna studie behandlar ideella organisationer inom den svenska ideella sektorn samt deras prioriteri...
Frågeställning: Hur kombinerar en komplex organisation formella och informella styrmedel för att sam...
Sammanfattning Titel: ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer...
Titel: Styrning för värdeskapande – En studie på icke-vinstdrivande organisationer. Författare: Mati...
Denna uppsats syftar till att undersöka synen på varumärkesbyggande hos fyra ideella organisationer;...
Syfte: Syftet med studien är att förstå hur kunskapsintensiva företag använder sig av incitamentsyst...
Bakgrund och problem: Icke vinstdrivande organisationer, så som idrottsförbund eller skolor, är verk...
Syfte: Målet med denna forskning är att undersöka utveckling av vinstdrivande och icke-vinstdrivande...
En allt mer föränderlig marknad har medfört en ökad konkurrens och förändrade förutsättningar för da...
Framgång framstår i många sammanhang att involvera vinst och lönsamhet. Utgår lönsamhet ur resoneman...
Bakgrund: En ny form av organisationsstruktur, som ofta benämns som självstyrande organisationer, ha...
Bakgrund och problem: Värdeskapande är ett uttryck som funnits länge och det är en grundläggande fak...
Bakgrund och problem: Lärande inom organisationer har effekt på hur organisationer hanterar förändri...
Background and problem The biggest difference between companies and non-profit organizations are the...
Syfte: Syftet med denna uppsats är att analysera varumärkeshanteringen i olika ideella organisatione...
Denna studie behandlar ideella organisationer inom den svenska ideella sektorn samt deras prioriteri...
Frågeställning: Hur kombinerar en komplex organisation formella och informella styrmedel för att sam...
Sammanfattning Titel: ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer...