I snålblåsten : Om att vara fackligt förtroendevald på sin arbetsplats

Varje dag engagerar sig tusentals fackligt förtroendevalda på olika arbetsplatser i Sverige med mål att förbättra arbetssituationen för företagets anställda. Detta genom att representera anställda på arbetsplatsen och därmed vara en förbindelselänk mellan arbetsgivaren och fackets medlemmar. Således ställs den fackliga representanten mot arbetsgivarens krav som inte alltid stämmer överens med medlemmarnas önskemål. Det leder inte sällan till att den fackligt förtroendevalda möts av ett visst motstånd, som gör uppdraget krävande. Detta ställer krav på att som förtroendevald kommunicera såväl med arbetsgivare som medlemmar för att kunna förstå samt samarbeta med varandra. Denna studie beskriver fem fackligt förtroendevaldas upplevelser av att vara medlare, och syftar till att förstå hur de hanterar sitt uppdrag. Studien visar att faktorer som ärlighet, dialog och öppenhet, men också en förmåga att tänka sig in i andras perspektiv är centrala egenskaper hos de förtroendevalda för att kunna hantera uppdraget. Resultatet i studien är inte allmängiltigt, men kan ses som ett angeläget bidrag till forskning om fackligt förtroendevaldas position, men också som ett betydelsefullt bidrag för att förstå de fackligt förtroendevaldas upplevelser av att vara förbindelselänk mellan fackligt anslutna och arbetsgivare.Each day, thousands of union representatives engage in the wellbeing of employees of companies all around Sweden with the common goal of improving workplace conditions. They do this by represent the employees on the workplace, as a link between the unionized employees and the employer. The union representatives are put in between the demands from the employer and employees wishes and needs which often create some tensions or impending conflicts. To be able to handle these conflicts of interest, the union representatives must communicate well with the employer as well as the employees to create understanding and cooperation between the parties involved. This qualitative study describes the experiences of five union representatives when mediating and negotiate in different kinds of conflicts and aims to create a deeper understanding for how these representatives manage their assignments. The study shows that factors such as honesty, openness, dialog and the ability of putting yourself in another person’s perspective are central in the informant’s attempts to manage and solve the assignment at hand. The results found in the study are not to be generalized, but can be viewed as a contribution to the already existing research regarding union representatives position as a whole. It contributes in a meaningful way to the process of understanding the representative’s experiences of being a link between members of the unions and the employers