Är alla goda ting tre? : – En studie om hur personal anställda genom ett bemanningsföretag upplever arbetssituationen

Flexibilitet har blivit allt viktigare på den svenska arbetsmarknaden vilket är något organisationer anpassat sig till. Detta har lett till att bemanningsbranschen har växt och att arbeta som uthyrd personal blir en allt vanligare arbetsform. Denna utveckling beror på att organisationer vill vara flexibla och anpassa sin arbetsstyrka efter rådande behov. Syftet med denna undersökning är att lyfta fram hur de anställda upplever sin anställning på ett bemanningsföretag. Genom att ha studerat tidigare forskning samt bilden som målats upp genom media angående bemanningsbranschen anser vi att det finns en problematik med denna sorts anställning. Vår förförståelse säger oss att det är viktigt att människor känner tillhörighet samt kan identifiera sig med den organisation som man jobbar för. Därför har vi undersökt om den uthyrda personalen kan känna tillhörighet samt identifierar sig med flera organisationer samtidigt då de inte arbetar hos sin arbetsgivare utan på ett kundföretaget.För att ta reda på hur de anställda i bemanningsbranschen upplever sin situation har vi talat med människor som är eller har varit anställda av ett bemanningsföretag. Kvalitativa intervjuer genomfördes med totalt 15 personer. Vår teoretiska referensram kretsar runt organisationsteorier som berör flexibilitet, tillhörighet, och identitet. Begreppen har satts i relation till hur människorna samt organisationerna påverkas av att vara en del av den trepartsrelation som vi uppmärksammat att bemanningsföretagen, kundföretagen samt den anställde ingår i. Empirin som består av intervjusvaren samt material från bemanningsföretagens hemsidor och aktuella tidningsartiklar har sedan analyserats tillsammans med teorin. Efter att ha studerat de anställdas arbetssituation har vi kommit fram till att faktorer som spelar in för huruvida våra respondenter kunde identifiera sig med en organisation eller inte är uppdragstiden, kontakten mellan parterna samt hur den sociala relationen fungerade. Vi hade både respondenter som ansåg sig stå mitt emellan två organisationer utan någon känsla av tillhörighet och de om menar att det är positivt att ha två organisationer att stödja sig på. Livssituation var också avgörande för trivseln då de respondenter som inte var i behov av fasta rutiner och tyckte om flexibiliteten som finns i branschen trivdes bättre än de respondenter som hade familj och behov av trygg inkomst och rutin i vardagen