Anställningsbarhet och prestation: indirekta effekter av välmående

Upplevd anställningsbarhet är ett begrepp som kan användas för att förstå hur individer hanterar den ökande flexibiliteten på arbetsmarknaden. Med anställningsbarhet menas i bredaste bemärkelse hur individer ser på sina möjligheter på arbetsmarknaden. Den här studien undersöker förhållandet mellan anställningsbarhet och prestation i bemanningsbranschen och hypotesen är att det positiva förhållandet mellan anställningsbarhet och prestation medieras av välmående. En enkätundersökning besvarades av (N=127) tjänstemän vid ett företag i bemanningsbranschen. Resultatet visar att anställningsbarhet har ett samband med prestation och att effekten medierades av välmående. Resultatet är i linje med tidigare studier, som visar på liknande samband. Studien bidrar till förståelsen av vad upplevelser av anställningsbarhet kan leda till i bemanningsbranschen. Hur anställningsbarheten upplevs påverkar hur vi mår och presterar