Individfaktorers betydelse för subjektivitet vid rekryteringsbeslut

Forskning har visat att mekanisk rekryteringsmetod är den metod som bäst kan predicera framtida arbetsprestation. Många rekryterare litar dock på sin intuition istället och det finns således ett gap mellan vad forskningen visar och hur rekryterare gör i praktiken. Syftet med undersökningen var att studera individfaktorers relativa betydelse för rekryterares grad av subjektivitet vid beslutsfattande. En webbenkät skickades ut till rekryterare och 106 svar erhölls. En multipel regressionsanalys visade att en känslobaserad beslutstil i vardagen var en statistiskt signifikant prediktor för rekryterares grad av subjektivitet. Den variabel som hade näst störst betydelse för graden av subjektivitet var utbildningsnivå. Det är viktigt att medvetandegöra rekryterare om svårigheten i att fatta rationella beslut och vikten av att använda evidensbaserad rekrytering