Går det att köpa organisationsengagemang? : Betydelsen av faktisk lön och lönetillfredsställelse inom privat och offentlig sektor

I kampen om marknadsandelar utgör engagerade medarbetare en viktig konkurrensfördel. Ett medel som organisationer använder för att påverka anställdas organisationsengagemang är lön. Syftet med följande tvärsnittsstudie var att studera betydelsen av faktisk lön och lönetillfredsställelse för anställdas organisationsengagemang, samt utreda om det finns en skillnad mellan privat och offentlig sektor. Analysen bygger på befintlig data insamlad på en privat samt en offentlig organisation. Sammanlagt deltog 792 individer i studien. En 4 x 2 x 2 ANOVA visade att både lön och lönetillfredsställelse har betydelse för anställdas organisationsengagemang. Däremot kunde ingen skillnad mellan privat och offentlig sektor urskiljas. Resultatet antyder att det högre organisationsengagemang som ofta återfinns bland privatanställda skulle kunna förklaras av att de i regel har högre lön än offentligt anställda. I framtida studier bör skillnader i organisationsengagemang mellan privat och offentlig sektor studeras utifrån en bestämd yrkesgrupp