Det sociala nätverkets betydelse i anställningsprocesser på sex företag

Föreliggande kandidatuppsats är en kvalitativ studie som syftar till att studera vilken betydelse sociala nätverk har på arbetsmarknaden utifrån sex rekryterares perspektiv. Vi har genomfört sex intervjuer med personer som arbetar med att anställa personal på sex olika företag. Tre frågor som undersöks närmare i denna uppsats är i vilken mån rekryterarna använder sitt sociala nätverk i sitt arbete, använder de främst nära relationer eller bekanta i anställningsprocesser, samt vilken betydelse och vilka konsekvenser anser de att användningen av sociala nätverk vid rekrytering har på arbetsmarknaden. Vi utgår från Lins teori om socialt kapital och hur det kan leda till social skiktning samt Granovetters teori om starka och svaga länkar. Det framkommer i våra intervjuer att rekryterarna på de olika företagen använder sina sociala nätverk vid tillsättning av tjänster i olika stor utsträckning. När sociala relationer används är det vanligare med rekrytering via kontakter från yrkeslivet, tidigare arbetskollegor och bekanta, snarare än via familj och vänner. Oavsett hur mycket de själva använder sociala relationer i sitt arbete menar alla informanterna att sociala nätverk är viktiga när de själva ska söka arbete. Informanterna menar att en ökad användning av sociala nätverk vid rekrytering mestadels har positiva effekter på arbetsmarknaden, bland annat för att det är lättare för de som har mindre erfarenheter att komma in på arbetsmarknaden med hjälp av sociala nätverk och att användningen av nätverk skapar större rekryteringsmöjligheter. Två av informanterna menar dock att de sociala nätverken kan ge negativa konsekvenser för de grupper som saknar tillgång till inflytelserika kontakter. De teorier som tillämpats i vår uppsats är i linje med våra informanters upplevelser. Vår forskning kan bidra med en djupare förståelse av nätverkets betydelse i anställningsprocesser