Attityder och föräldraledighet : - en studie om individers attityder och vad som händer med jämställdheten när man får sitt första barn

Syftet med den här studien har varit att se hur attityder påverkar föräldraledigheten när individer får sitt första barn. Är det så att par som har en jämställd attityd innan de får barn också är mer jämlika när det gäller fördelningen av föräldraledigheten? Tidigare forskning har visat på att det finns ett samband mellan attityder och fördelning av föräldraledighet. Men då har man mestadels mätt attityderna i samband med att individen varit gravid eller haft en pågående föräldraledighet. Då det verkar hända något med jämställd-heten i relationen när man får barn, har den här studien mätt attityderna innan individen fick barn. Datamaterialet har analyserats i huvudsak i två regressionsanalyser med tre beroende variabler fördelade på kön; antal veckor individen tagit ut, fördelade på män och kvinnor, samt kvinnans andel i procent. Resultatet visade att det finns ett samband mellan attityder och föräldraledighet. En jämställd kvinna kommer i genomsnitt ta ut en lägre andel än en kvinna som inte har en jämställd attityd. Även i relationer där mannen har en jämställd attityd kommer det korrelera med kvinnans andel negativt. Det är framförallt män som ökar sitt uttag och inte kvinnor som minskar sitt när någon av partnerna har en jämställd attityd. I enlighet med theory of reasoned action teorin så ger en positiv inställning till jämställdhet också en jämnare fördelning av föräldraledighetsuttaget. Utifrån ett genusteoretiskt perspektiv så visar resultatet också att olika faktorer verkar påverka olika för män och kvinnor. En indikation om att föräldraskapet inte är könsneutralt.