Hur påverkas personalen av organisationsförändringar med - respektive utan personalneddragningar?

Tidigare forskning har visat att organisationsförändringar kan ha starkt negativ inverkan på personalen. Begreppet organisationsförändring är dock ofta vagt definierat vilket medför svårigheter att generalisera resultaten av tidigare studier. Syftet med föreliggande studie var att undersöka eventuella samband mellan organisationsförändringar, hälsa och arbetssituation samt om effekterna skiljer sig signifikant mellan förändringar med- respektive utan personalneddragningar. Hypotesen var att personer som har genomgått en organisationsförändring, i synnerhet en som innefattat personalneddragningar, rapporterar sämre hälsa, lägre grad av inflytande och kontroll, lägre samhörighet med organisationen samt högre anställningsotrygghet. Datainsamlingen är gjord av Statistiska Centralbyrån. Analysen visade att organisationsförändringar som inkluderar personalneddragningar har ett starkt samband med studiens variabler till skillnad från organisationsförändringar utan neddragningar där inga signifikanta samband återfanns. Resultaten understryker vikten av att ytterligare definiera organisationsförändring som begrepp samt behovet av vidare forskning kring effekten av olika sorters förändringar.