Hälsofrämjande arbete på Lidingö Stads Kultur- och fritidsförvaltning

Organisationer strävar hela tiden efter att höja kvalitén på sina varor och tjänster, samt att få sina anställda att prestera bättre. En viktig faktor för att lyckas är medarbetarnas hälsa. Tidigare forskning visar att en viktig del i det hälsofrämjande arbetet är ledarskap och kommunikation. Syftet med uppsatsen var att undersöka hur Lidingö Stads kultur- och fritidsförvaltning har arbetat för att främja sina anställdas hälsa. Undersökningen byggde på en kvalitativ forskningsmetod och utfördes genom halvstrukturerade intervjuer. Sju intervjupersoner ingick i studien, en HR-konsult med insikt i kommunens hälsoinsatser, två chefer, två hälsoinspiratörer samt två anställda. För att analysera materialet användes induktiv tematisk analys. Resultatet visade på att viktiga aspekter i hälsoarbetet var ledarskap, kommunikation, utbildning och tydlighet. Slutsatsen av studien är att ansvaret för en lyckad hälsosatsning ligger på samtliga organisationsmedlemmar och att Lidingö Stads kultur- och fritidsförvaltning bör satsa på en tydlig organisation kring hälsoarbetet