Organisationsklimatet i en frivilligorganisation och dess koppling till psykosocial hälsa : - En fallstudie på Svenska Röda Korset

Syftet med denna studie är att undersöka organisationsklimatet i en frivillig organisation och dess koppling till psykosocial hälsa. En kvalitativ ansats har använts och empirin samlades in med hjälp av personliga intervjuer med tolv medarbetare.Människans möjlighet att utöva kontroll över sin situation är av fundamental betydelse för hälsan, vilket innebär att delaktighet och inflytande på arbetsplatsen är viktiga faktorer för god arbetsmiljö. Samtidigt finns det studier som visar att delaktighet i kombination med lösa strukturer och brister i ansvarfördelningen leder till hög sjukfrånvaro. Uppsatsens teoretiska referensram innebär sammanfattningsvis följande; När delaktighet åtföljs av tydliga strukturer, tydligt ledarskap samt välutvecklad kommunikation innebär det goda förutsättningar för psykosocial hälsa hos medarbetarna.Resultatet i denna uppsats visar att intervjupersonerna upplever att organisationsklimatet är delaktigt med inslag av otydlighet när det gäller ledarskap och organisationsstruktur. De menar att det är snällt och trivsamt men med en viss konflikträdsla. De upplever också att organisationsklimatet är kommunikativt till en viss nivå samtidigt som det råder en vi-och-dem känsla. Denna vi-och-dem känsla upplever intervjupersonerna försämrar möjligheten till kommunikation och delaktighet. Det råder skillnader bland intervjupersonerna, och därmed organisationens olika delar, när det gäller upplevelsen av att vara sedd och få feedback av närmaste chef samt organisationens ledning