PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Penelitian ini dilakukan kepada pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat Jl. Kawaluyaan Indah II No.4, Jatisari, Kec. Buahbatu, Kota Bandung, Jawa Barat 40286. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu Kepemimpinan Melayani dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan melayani dan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh kepemimpinan melayani dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Studi Lapangan dan Studi Kepustakaan. Penelitian ini menggunakan 2 metode yaitu metode deskriftif dan vertikatif. Dalam penentuan sampel menggunakan tehnik sampel jenuh, sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 responden diperoleh dari semua anggota populasi pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala linkert dengan instrument penelitian berupa angket/kuisioner. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan Melayani dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Besarnya pengaruh Kepemimpinan Melayani dan Disiplin Kerja secara simultan sebesar 54%, sedangkan secara parsial besarnya pengaruh Kepemimpinan Melayani terhadap kinerja pegawai sebesar 40,6% , pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 13,4%. Kata Kunci: Kepemimpinan Melayani, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawa