PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BEKASI

Penelitian tentang pengaruh perilaku individu dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bekasi, dilakukan karena beberapa masalah terkait unsur perilaku individu dan komponen disiplin kerja yang belum optimal sehingga menyebabkan kinerja pegawai belum maksimal. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini adalah untuk melihat seberapa besar pengaruh parsial perilaku individu, disiplin kerja, serta pengaruh simultan perilaku individu dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup? Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh parsial perilaku individu, disiplin kerja serta besarnya pengaruh simultan perilaku individu dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup. Teori perilaku individu dalam penelitian ini menggunakan teori dari Sedarmayanti et.al (2021:83) dimana perilaku individu diukur dengan empat unsur yaitu karakteristik biografis, kemampuan, kepribadian dan pembelajaran. Dan teori disiplin kerja menggunakan teori yang dikemukakan oleh Sinambela (2019:355) dimana disiplin kerja dipengaruhi oleh lima komponen yaitu kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi dan bekerja etis. Sedangkan teori kinerja pegawai menggunakan teori yang dikemukakan oleh Edison et.al (2018:193) dimana kinerja pegawai dipengaruhi oleh empat dimensi yaitu target, kualitas, waktu penyelesaian dan taat asas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif, dengan populasi sebanyak 367 orang sedangkan anggota populasi yang dijadikan responden menggunakan rumus slovin sebanyak 84 orang, teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan angket. Sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa jalur (path analysis) dengan menggunakan program SPPS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu perilaku individu dan disiplin kerja mempunyai pengaruh parsial masing-masing 6,9% dan 54,4% terhadap kinerja pegawai. Secara simultan besarnya pengaruh perilaku individu dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bekasi secara optimal yaitu sebesar 61,3%, artinya pengaruh perilaku individu dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan pengaruh yang positif. Dimana nilai tersebut menunjukan bahwa perilaku individu dan disiplin kerja telah dilaksanakan dan diterapkan dengan baik. Sedangkan secara parsial hasil penelitian menunjukan bahwa adanya variasi yang tidak sama antara unsur di variabel perilaku individu dan komponen, sehingga dimensi ini memerlukan perbaikan dan peningkatan untuk kedepannya agar meningkatnya kinerja pegawai dan mencapai tujuan institusi. Kesimpulan perilaku individu dan disiplin kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi perilaku individu dan disiplin kerja yang baik, maka semakin tinggi pula kinerja pegawainya. Kata Kunci : Perilaku Individu, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai