Организация удаленного режима работы в первый период пандемии весной 2020 года

В работе представлен анализ мнений руководителей 78 российских компаний о возможностях и ограничениях удалённой работы. Мнения основаны на опыте организации удалённой работы компаний в первый период пандемии (весной 2020 г.). Делаются выводы о том, что удаленный режим работы может быть элементом трудовых отношений в широком сегменте сфер занятости