Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention (Studi Terhadap Karyawan Perusahaan Garment di Bandung)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah CV LYZ di Bandung. Teknik pemilihan sampel yaitu dengan menggunakan rumus Slovin dan diperoleh 140 sampel penelitian. Data diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention