Identitetsförändring vid internationellt arbetsuppdrag.

Internationella uppdrag är en utmanande upplevelse för de individer som åker för att arbeta för sitt företag i ett annat land. En utlandsstationering omfattar tre faser i individens karriärcykel - före resan, under vistelsen och slutligen efter hemkomsten. Uppsatsen utgår från en narrativ analys och metod, där intervjuer använts som teknik för insamlande av fyra utlandsstationerades berättelser. Studien inspireras av Kohonen (2005a, 2005b, 2007, 2008) som forskat på ledares identitetsrekonstruktion under utlandsstationering. I sin forskning finner hon stöd för att identiteten för de utlandsstationerade förändras, kulturellt eller professionellt, eller både professionellt och kulturellt men det finns individer vars identitet inte förändrats. Syftet med studien är att öka vår förståelse för utlandsstationerade individers identitetskonstruktion. Resultatet visar att identiteten, sett som en process, förändras för intervjupersonerna under utlandsstationeringens tre faser. Förändringen återfinns i en kulturell identitetstyp och i en professionell identitetstyp, förändringen återfinns även i en identitetstyp som är både professionell och kulturell på samma gång. Detta innebär att både den sociala omgivningen och professionella (personlig förändring) påverkar individen lika mycket. Intervjuperso­nernas berättelser visar att en utlandsstationering innebär både självreflektion och identitetsarbete