Manajemen konflik yang dilakukan untuk mengatur penyelesaian konflik di masalah hubungan masyarakat di lembaga pendidikan, menggunakan sistem perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan dalam mengepektifkan penyelesaian konflik. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan kualitatif deskriptif, dan pengumpulan data menggunakan sistem wawancara. Penyelsaian permasalahan yang menggunakan fungsi manajemen, mengahsilkan penyelesaian yang efektif dan dalam pelaksanaan sangat tertaur. Mnaajemen sangat membantu dalam penyelesaian konflik di bidang humas dengan metode penyelesaian konflik di adakannya kegiatan pembelejaran di luar ruangan dan kegiatan kepramukaan di lingkungan sekitar sekolah
Tujuan pendidikan diantaranya untuk membentuk sikap saling hormat, damai, dan harmoni. Terlebih pada...
Kami mengakui bahwa kajian perdamaian dan konflik dalam ilmu Hubungan Internasional sangatlah luas d...
Dalam setiap organisai, kehadiran konflik merupakan suatu hal yang wajar. Karena kualitas organisasi...
Manajemen konflik dapat diartikan sebagai cara penyusunan atau strategi dalam mengatasi sebuah konfl...
Abstrak Terdapat tiga hal yang menjadi pembahasan utama dari tulisan ini yakni 1) konflik dan kehidu...
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa konflik merupakan hal yang wajar dan sering kita jumpai dalam...
Tujuan penelitian ini: (1) mengenali bentuk konflik di sekolah, (2) mengetahui bagaimana sekolah men...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) konflik yang terjadi pada sekolah menengah ...
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan satu variabel. Tujuan dari penelitian ini adal...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui pemahaman dan kemampuan resolusi konflik mahasisw...
Tujuan dalam penelitian ini antara lain untuk: 1) mengetahui dan mendeskripsikan bentuk konflik guru...
RINGKASAN Pada artikel ilmiah ini disajikan informasi mengenai solusi praktis penanganan masalah kon...
Sekolah Merupakan tempat diman siswa, guru, kepala sekolah dan lingkungan dapat saling berinteraksi ...
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mendeskripsikan konflik yang terjadi dalam penyelenggaraan pendi...
Saat makhluk yang terkenal dengan kesalihan dan amal kebajikannya menolak diperintah oleh Tuhannya u...
Tujuan pendidikan diantaranya untuk membentuk sikap saling hormat, damai, dan harmoni. Terlebih pada...
Kami mengakui bahwa kajian perdamaian dan konflik dalam ilmu Hubungan Internasional sangatlah luas d...
Dalam setiap organisai, kehadiran konflik merupakan suatu hal yang wajar. Karena kualitas organisasi...
Manajemen konflik dapat diartikan sebagai cara penyusunan atau strategi dalam mengatasi sebuah konfl...
Abstrak Terdapat tiga hal yang menjadi pembahasan utama dari tulisan ini yakni 1) konflik dan kehidu...
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa konflik merupakan hal yang wajar dan sering kita jumpai dalam...
Tujuan penelitian ini: (1) mengenali bentuk konflik di sekolah, (2) mengetahui bagaimana sekolah men...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) konflik yang terjadi pada sekolah menengah ...
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan satu variabel. Tujuan dari penelitian ini adal...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui pemahaman dan kemampuan resolusi konflik mahasisw...
Tujuan dalam penelitian ini antara lain untuk: 1) mengetahui dan mendeskripsikan bentuk konflik guru...
RINGKASAN Pada artikel ilmiah ini disajikan informasi mengenai solusi praktis penanganan masalah kon...
Sekolah Merupakan tempat diman siswa, guru, kepala sekolah dan lingkungan dapat saling berinteraksi ...
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mendeskripsikan konflik yang terjadi dalam penyelenggaraan pendi...
Saat makhluk yang terkenal dengan kesalihan dan amal kebajikannya menolak diperintah oleh Tuhannya u...
Tujuan pendidikan diantaranya untuk membentuk sikap saling hormat, damai, dan harmoni. Terlebih pada...
Kami mengakui bahwa kajian perdamaian dan konflik dalam ilmu Hubungan Internasional sangatlah luas d...
Dalam setiap organisai, kehadiran konflik merupakan suatu hal yang wajar. Karena kualitas organisasi...