PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIRGAPUTRA EKAPRATAMA

Laporan Akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dirgaputra Ekapratama. Penulis melakukan teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara dengan Pimpinan dan kuesioner yang disebar ke seluruh karyawan di PT Dirgaputra Ekaprtama. Jumlah sampel diambil dari seluruh karyawan di perusahaan sebanyak 32 karyawan. Analisis data pada penelitian ini adalah uji instrument. Penulis menggunakan teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan skala likert untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dirgaputra Ekapratama. Hasil dari perhitungan dan analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan padaPT Dirgaputra Ekapratama. Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 38.4% dengan hasil korelasi 0.619 yang berarti adanya hubungan yang kuat antara variabel tersebut. Penulis menyarankan perusahaan untuk dapat memunculkan motivasi tersendiri bagi mereka untuk berubah. Seperti memberikan penghargaan kepada karyawan yang tertib menaati aturan, membuat program promosi bagi tenaga kerja yang kinerjanya maksimal, memberikan bonus kepada karyawan atas kedisiplinannya. Hal ini dapat membuat karyawan termotivasi akan aturan yang berlaku dan karyawan yang bersangkutan berinisiatif untuk meningkatkan kinerjanya