TINJAUAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN DI LPP TVRI SUMSEL

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya proses rekrutmen guna mendapatkan karyawan yang berkualitas sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses rekrutmen dan karyawan di LPP TVRI Sumsel ditinjau dari Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode analisis data yang dilakukan dalam bentuk analisis kualitatif dengan pendekatan deskriptif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang yang diamati untuk mendeskripsikan proses rekrutmen karyawan di LPP TVRI Sumsel. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Proses rekrutmen karyawan resmi atau disebut juga dengan pegawai negeri sipil untuk mengisi posisi manajemen di LPP TVRI Sumsel sudah diatur oleh Kementerian Komunikasi dan Informasi. Tetapi diluar dari karyawan pns, LPP TVRI Sumsel juga dibantu dengan karyawan kontrak/ pegawai bukan pns untuk menjalankan kegiatan operasional nya, rekrutmen karyawan kontrak pada LPP TVRI Sumsel ini sudah dilakukan menggunakan metode terbuka sehingga pelamar yang masuk pun banyak dan diharapkan dapat memperoleh karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. LPP TVRI Sumsel dalam merekrut karyawan kontrak nya juga sudah menerapkan beberapa tahapan tes agar karyawan yang diterima benar-benar memiliki kemampuan dan kompetensi terkait dengan pekerjaan yang dibutuhkan. Proses rekrutmen pada LPP TVRI Sumsel secara garis besar sudah diterapkan dengan baik oleh pihak perusahaan sesuai dengan teori Sumber Daya Manusia sehingga tidak banyak kendala yang ditemui dalam proses rekrutmen