Ledares motivation av anställda

Mitt syfte med denna intervjustudie var att ta reda på hur arbetsledningen motiverar de anställda och hur de anställda ser på ledningens sätt att motivera. Studien har en kvalitativ ansats, där intervjuer användes som datainsamlingsmetod. Resultatet visade att ledningen försöker motivera sina anställda men att det är svårt då de av ekonomiska skäl hindras. Det visade sig även att alla är överens om att det finns en god kommunikation mellan ledare och medarbetare. Övrigt visade resultatet att såväl ledare som medarbetare anser att både lönen och arbetsklimatet är viktigt för att man ska trivas på arbetsplatsen. En av slutsatserna som kan dras utifrån studien är att man trivs på arbetet och att man visar ett engagemang i lärande