Girişimci liderliğin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinde inovasyon yeteneğinin aracılık rolü: Çalışanlar üzerinde bir araştırma

Çağdaş çalışmalarda önemle üzerinde durulan girişimcilik, inovasyon, ve yenilik kavramları örgütlerin sürekli olarak değişiklik gösteren rekabet ortamlarında faaliyetlerini devam ettirebilmelerinde ve rakiplerine karşı daha başarılı olabilmelerinde oldukça etken olgulardır. Bu bağlamda, çalışmanın amacıgirişimci liderliğin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinde çalışanların inovasyon yeteneğinin aracılık rolünü tespit edilmiştir. Bu amaç doğrultusunda literatür taranarak, değişkenler arası ilişkileri gösteren bir model geliştirilmiştir. Modeli test etmek amacıyla, Samsun’da sektöründe en büyük firma olan demir-çelik sanayi işletmesinde görev yapan yöneticiler ve her kademedeki 250 çalışan üzerinde anket tekniği ile veri toplanmıştır. Toplanan bu veriler, yapısal eşitlik modeline (yol analizi) tabi tutularak, değişkenler arası ilişkiler SPSS ve AMOS istatistiksel analiz programları ile analiz edilmiştir.Elde edilen veriler sonucunda tüm hipotezler kabul edilmiş olup,araştırma sonucuna göre girişimci liderlik, örgütsel yeniliği olumu etkilemekle birlikte, çalışanların inovasyon yeteneği de örgütsel yeniliği olumlu etkilemektedir. Ayrıca girişimci liderliğin, örgütsel yenilik üzerindeki etkisinde çalışanların inovasyon yeteneğinin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuca göre örgütlerde girişimci liderliğin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinde çalışanların inovasyon yeteneğinin bir etken olduğu belirlenmiştir