Sėkmingas darbas nuotoliniu būdu: kokie darbuotojų įgūdžiai jam svarbūs?

As remote work becomes a custom way of work organization, there is a need to research the factors that determine its effectiveness. Based on remote work research conducted in Europe and Lithuania, the article presents the differences between remote work and office work, based on which several employee skills are distinguished for effective remote work. First, due to longer working hours and the constant availability of electronic communication and information tools, the psychological skills of detaching from work are discussed. Second, due to the blurring of boundaries between work and personal life, the time-spatial job crafting is presented, i.e. the ability to choose a suitable place and time for work, to change the location of work, to change time or task if they do not match with each other, and to adjust work tasks to the current place and time of work, and his role in remote work. Thirdly, due to the increased autonomy to plan and perform one’s activities and the absence of factors that externally structure the work process and methods of performing tasks, the importance of self-leadership skills, which include the ability to act independently, plan one’s activities, set goals and achieve them, is highlighted. Finally, the article also presents the practical possibilities of psychological detachment from work, mastery of distance work and self-leadership development in the organization.Nuotoliniam darbui tampant įprasta darbo organizavimo forma, iškyla jo efektyvumą lemiančių veiksnių tyrimų poreikis. Remiantis Europoje ir Lietuvoje atliktais nuotolinio darbo tyrimais, straipsnyje pristatomi nuotolinio darbo ir darbo biure skirtumai, remiantis kuriais išskirti keli efektyviam darbui nuotoliniu būdu svarbūs darbuotojų įgūdžiai. Pirma, dėl dirbant nuotoliniu būdu ilgėjančių darbo valandų ir nuolatinio pasiekiamumo elektroninės komunikacijos ir informacijos priemonėmis aptariami gebėjimo psichologiškai atsiriboti nuo darbo įgūdžiai. Antra, dėl darbo ir asmeninio gyvenimo ribų susiliejimo, jiems vykstant toje pačioje fizinėje erdvėje, pristatomas meistriškumas dirbti nuotoliniu būdu, t. y. gebėjimas pasirinkti darbui tinkamą vietą ir laiką, pakeisti darbo vietą, laiką arba užduotį, jei jie nedera tarpusavyje, ir priderinti darbo užduotis prie esamos darbo vietos ir laiko, ir jo vaidmuo dirbant nuotoliniu būdu. Trečia, dėl padidėjusios autonomijos planuoti ir atlikti savo veiklą bei darbo procesą ir užduočių atlikimo būdus išoriškai struktūruojančių veiksnių nebuvimo išskiriama savilyderystės įgūdžių, apimančių gebėjimus veikti savarankiškai, planuoti savo veiklą, kelti sau tikslus ir jų siekti, svarba. Straipsnyje taip pat pristatomos psichologinio atsiribojimo nuo darbo, meistriškumo dirbti nuotoliniu būdu ir savilyderystės ugdymo organizacijoje praktinės galimybės