PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAPKINERJAPEGAWAIPADADINASPERHUBUNGANKABUPATENPEMALANG

PutraKusumo,2022,PengaruhKompetensiDanBebanKerjaTerhadapKinerjaPegawaiPadaDinasPerhubunganKabupatenPemalang. Penelitianinibertujuanuntuk:(1)mengetahuipengaruhKompetensiterhadapkinerjapegawaipadaDinasPerhubunganKabupatenPemalang,(2)mengetahuipengaruhBebanKerjaterhadapkinerjapegawaipadaDinasPerhubungan Kabupaten Pemalang, dan (3) mengetahui pengaruh Kompetensi danBeban Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas PerhubunganKabupatenPemalang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakandata primer. Populasinya pada penlitian ini sebanyak 60 pegawai dengan sampeljenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan alat analissis yangdigunakanyaituUjiInstrumen(UjiValiditasdanUjiReliabilitas),MetodeSuksessive Interval (MSI), Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, UjiHipotesis(Uji t danUji F)dan KoefisienDeterminasi. HasilPenelitianinimenunjukkan(1)kompetensiberpengaruhsecarasignifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,011 t tabel 2,002. (2) beban kerja berpengaruh secarasignifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 t tabel 2,002. (3) kompetensi dan beban kerja secarasimultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan0,000 Ftabel3,16. Berdasarkan dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompetensi danbebankerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjapegawaipadaDinasPerhubunganKabupaten Pemalangsecaraparsial maupunsimultan. KataKunci:kompetensi,bebankerjadankinerj