Positiv Psychology and the Job Demands-Resources Model, the Influence of Justice and Psychological Capital

Werkgevers willen het beste uit hun medewerkers halen blijkens hun toenemende belangstelling voor positieve psychologie. Tegelijkertijd veronachtzamen zij de impact van (on)rechtvaardigheid. Met het job demands-resources (JD-R) model als leidraad werd in een veldexperiment de impact van rechtvaardigheid en psychologisch kapitaal (PsyCap) op stress en bevlogenheid onderzocht. Het 2 x 2 experiment bestond uit een scenariostudie waarin interactionele rechtvaardigheid en werkdruk werden gemanipuleerd en waaraan 88 respondenten deelnamen. Lineaire regressie toonde significante hoofdeffecten van (on)rechtvaardigheid op de energetische en de motivationele route van het JD-R model. PsyCap werkte niet als moderator, maar toonde eveneens hoofdeffecten. Naast beperkingen luidt de conclusie dat rechtvaardigheid en PsyCap een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan een gezondere, productievere werkomgeving met het JD-R model als aanknopingspunt