Dealing with Changes in Employment Advisors and the role of Reflective Learning

Dit onderzoek heeft plaatsgevonden bij arbeidsconsulenten van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Arbeidsconsulenten krijgen te maken met veranderingen in hun eigen werksituatie en met veranderingen op de arbeidsmarkt. Deze veranderingen geven aanleiding tot stress. Op basis van het Job Demands-Resources (JD-R) model wordt onderzocht wat de effecten zijn van energiebronnen (autonomie en taakvariatie) en taakeisen (werkdruk en emotionele belasting) op de afhankelijke variabelen bevlogenheid en cynisme. Tevens werd onderzocht of reflectief leren hierbij een modererend effect heeft