Mindfulness as an Additional Resource for the JD-R Model to Explain Work Engagement of Employees from the Financial Sector in Flanders

Bevlogenheid wordt gekenmerkt door een hoge mate van vitaliteit, toewijding en absorptie tijdens het werk. Het model dat bij uitstek gebruikt wordt ter verklaring van bevlogenheid is het Job Demands-Resources (JD-R) Model (Demerouti et al., 2001). Dit model stelt dat werkkenmerken kunnen worden ingedeeld in 2 brede categorieën: taakeisen en hulpbronnen. De belangrijkste hulpbronnen zijn autonomie, sociale steun, coaching en self-efficacy. De vraag is of dit model kan uitgebreid worden met mindfulness als bijkomende hulpbron bij werknemers uit de banksector. Mindfulness betekent aandachtig zijn in het hier-en-nu met een milde, open aandacht voor alles wat zich aandient