Peran Pelatihan Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Disiplin Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap disiplin karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap disiplin karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap disiplin karyawan pada PT Adi Pratama Indonesia.Metode penelitian yang digunakan adalah metode Asosiatif berupa metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan sampel semua anggota populasi sebanyak 84 orang.Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik deskriptif. Dari hasil analisis didapat pengaruh pelatihan terhadap disiplin karyawan yang dinyatakan dengan uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, uji f, dan untuk uji asumsi klasiknya adalah uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji auto korelasi. Hasil analisis dari uji reliabilitas variable Pelatihan (X1), Kompensasi (X2) dan Disiplin Karyawan (Y) dinyatakan reliabel, hal itu dibuktikan dengan masing-masing variabel memiliki nilai Chronbath Alpha lebih besar dari 0,600. Hasil uji koefisien determinasi VariabelPelatihan (X1) Terhadap Disiplin (Y)diperoleh nilai Koefisien determinasi sebesar 0,433, VariabelKompensasi (X2) Terhadap Disiplin (Y)diperoleh nilai Koefisien determinasi sebesar 0,370, dan VariabelPelatihan (X1) dan Kompensasi (X2) Terhadap Disiplin (Y)diperoleh nilai Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,550 yang artinya pengaruh variable independent (X) terhadap variable dependen (Y) sebesar 55,0%. sedangkan sisanya sebesar 45,0% dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, stress kerja ataupun motivasi kerja