Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak)

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak tentunya mengharapkan pegawainya mampu melaksanakan tugas yang telah diberikan secara efektif, efisien, produktif dan profesional. Hal ini ditujukan untuk sumber daya manusia serta memiliki daya saing untuk menghasilkan pelayanan masyarakat sesuai dengan keinginan masyarakat. Untuk memberikan pelayanan yang baik, haruslah didukung dengan kedisiplinan para pegawai dan lingkungan kerja yang baik agar pegawai dapat memberikan pelayanan dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ialah disiplin kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak yang berjumlah 50 pegawai. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sensus, yakni teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh populasi, sehingga total sampel penelitian ini ialah sebanyak 50 responden. Metode analisis dara meliputi Analisis Deskriptif dan Analisis Jalur (Path Analysis) dan pengujian hipotesi dengan menggunakan bantuan SPSS for windows versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. DAFTAR PUSTAKA Afandi, P. (2018). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Deepublish, Yogyakarta.Alfandi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pdam Kota Batu).Ahyari, A. (2015). Manajemen Produksi : Pengendalian Produksi . Yogyakarta: BPFE UGM.Arfian & Suhendra. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bappeda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 72-93.Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).Azhar, D. U. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 46-60.Bintoro & Daryanto. (2017). Gava Media.Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.Daryanto, B. D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava MediaDeden, Ade, (2016), “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II”, Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, Vol. 9 No. 1Ende, E., & Firdaus, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 56-69.Fathoni, I. I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 163-175.Ghozali, I. (2018). Aplikasi Multivariate Ibm Spss 23 (Edisi 8). Semarang: Universitas Dipenogoro. Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.Harumanu Feel, T. H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Penelitian Ipteks, 176-185.Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). . Pt Bumi Aksara.Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal Of Scientific And Research Publications (IJSRP), 9(12), P9643.Kasmir. (2016). Manajement Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Rajawali.Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. kinerja, 3(1), 93-110.Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.Marbawi Adamy (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori,Praktik dan Penelitian: UNIMALPRESSMasram & Muah (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Profesional: ZifatamaNugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1).Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia.Jakarta : Ghalia IndonesiaPurwaningsih, R. R., Wahyudi, A., & Widajanti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Timbul Jaya Motor Boyolali). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14.Prasetyo, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Badan Pelatihan Dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta.Priyono, Alex S. (2015). Manajemen Personalia.Jakarta : Ghalia IndonesiaRahayu, N. P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Jaya Agung Plastik). 3-11.Rivai Zainal, M. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Depok: Pt Rajagrafindo Persada.Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Cv Mandar Maju.Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia - Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.Sujarweni, V. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.Sugiyono. (2020). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.Sutrisno, Edy. 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media GroupSiagian, Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 59-70.Widiyanto, R., Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2022). The Effect Of Work Environment And Work Discipline On Performance Of Pamong Praja Police Unit (Satpol Pp) Karawang Performance. International Journal Of Applied Finance And Business Studies, 10(2), 104-111Wijayanti, R. A. (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Kedai Kreasi Digital Di YOGYAKARTA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 460800.W, D. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Ubhara Manajemen Press.Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. (Edisi Ke-5) Yokyakarta: Rajawali Pers