PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV SURYA INDAH-KUBU RAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV Surya Indah Kubu Raya dengan jumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Non Probability Sampling yaitu Sampling Jenuh dengan jumlah responden seluruh karyawan CV Surya Indah Kubu Raya yaitu berjumlah 50 reponden, dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan diawali dengan pembahasan uji instrumen penelitian, statistik deskriptif yang berhubungan dengan data penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur (Path Analysis) dan hasil pengujian hipotesis yang diuji secara statistik menggunakan program pengolahan data SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada substruktur pertama pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi serta pada hasil penelitian substruktur kedua menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. DAFTAR PUSTAKA Afrizal, R. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Indonesia. Asrina, N. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa, Universitas Muhammadiyah Makassar, Makassar. Edison, E. (2016). Manjemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Fadhilah, T. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. Dunia Chemical Industries melalui Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01). Fahresa, S. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bento Group Indonesia Di Kabupaten Sleman (UPN “Veteran” Yogyakarta). Ghoustul, A. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Mediasi Pada Rumah Sakit Airlangga Jombang, STIE PGRI Dewantara, Jombang. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gumilar, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sugarindo inti Tasikmalaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol 19, No 1 (2018) Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hitalessy, V., Roni, MA.H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image: Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38-44. Kalejen, R.A., Lengkong, V.P.K., & Tawas, H.N. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karywan di PT Air Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 1918-1927. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kurniawan, P., & Susanto, N. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia. Jurnal Arastirma, 1(2), 273-281. Leatemia, S.Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Jurnal Manajemen & Bisnis, 2(1), 1-10. Martoyo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Muamarizal. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Perkembangan Karir Karyawan Pada PT. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru. Jurnal JOM FEKOM, 2(1). Nikmatus, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Umkm Brosem sari Apel Batu), Universitas Muhammadiyah Malang. Nursila. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. BTN Kantor Cabang Syariah Makassar), Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Octavianu, W.R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesi Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3) Pramono, A.C., & Prahiawan, W. (2022). Effect Of Training On Employee Performance With Competence And Commitment As Intervening. Aptisi Transactions On Management (Atm), 6(2), 142-150 Pramularso, E.Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40-46 Rakhman, A.A., Ratnasari, S.L., & Tanjung, R. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. BENING, 9(1), 83-95 Ratu, R.,Koleangan, R., & Kojo, C. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Dabu-Dabu Lemong Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1). Rivai, V., & Sagala. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Depok: PT. Raja Grafindo. Robbins, P.S., Timothy A.J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. Samsudin. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Soetrisno, A.P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61-76 Soomro, F.Q., & Hussain, S. (2018). Role Of Employee Training In Enhancing Perceived Performance Through Competencies In Services Industry A Study Of Pakistani Banking Sector. Pakistan Business Review (15618706), 20(1), 122-137. Sugiyono. (2018). Metode Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta. Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. Sutrisno. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Suwarno, S., & Aprianto, R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58-76 Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali. Wahyunata, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kreativitas Pemecahan Masalah Sebagai Variabel Intervening (CV Deschino Sport). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 112-124 Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Yulia, K. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BMD Syariah Wilayah Madiun. Diakses dari http://eprints.umpo.ac.id/4157/8/LAMPIRAN%20WATERMARK.pdf Yulianti, R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Amindy Barokah Sumut Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01)