PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH TAHANAN KELAS II B KABUPATEN MEMPAWAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Rumah Tahanan Kelas II B Kabupaten Mempawah.Penelitian ini merupakan bentuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Fakta-fakta dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif berupa statistik. Sumber data dan fakta diperoleh dari penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Peneliti menggunakan kuesioner dan wawancara dalam pengumpulan data. Variabel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah variabel bebas dan variabel terikat untuk diteliti. Variabel bebas yang dilakukan dalam penelitian ini adalah remunerasi, motivasi, dan pengembangan karir, kemudian variabel terikat adalah kinerja pegawai. Populasi yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Rumah Tahanan Kelas II B Kabupaten Mempawah yang berjumlah 60 orang. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan non random sampling didapatkan sampel sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan uji regresi linear berganda.Penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Tahanan Kelas II B Kabupaten Mempawah. Kemudian hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Tahanan Kelas II B Kabupaten Mempawah. Selanjutnya yang terakhir hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Rumah Tahanan Kelas II B Kabupaten Mempawah. Kata Kunci: Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai. DAFTAR PUSTAKAAdyarta, dkk. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Remunerasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Paradigma. Volume 12, Nomor 01. Apriansyah, N. (2016). Peningkatan Kemampuan Petugas Pemasyarakatan Dalam Menangulangi Peredaran Narkoba di Lembaga Pemasyarakatan dan Rumah Tahanan Negara. Jurnal Penelitian Hukum DE JURE, 16(4), 295–409. Barnett dan Bradley (2017). The Impact Of Organizational Support For Career Development On Career Satisfaction”. Journal of Management. Volume 44, Nomer 1, Hal: 249-279. 2017. De Pora, Antonio. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Jakarta:Rana. Pustaka. Bianca, dkk. (2013). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modeling. Jurnal Teknik Industry. Volume 1, Nomer 4, Hal: 334-340. 2013. Desller, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks. Dubrin, (2012). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Ferdinand, (2011). Metode Penelitian Manajemen, Badan. Penerbit. Universitas Diponegoro Semarang. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan S.P, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada. Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo PersadaLaguna (2017). Motivation and Training Initiation: Evidence From Poland. Jurnal Emerald Insight Career Development Intenational. Volume 13, Nomer 2, Hal: 112-131. Lee, dan Yeo. (2016). Quality Of Work Life And Career Development. Jurnal Emerald Insight. Luthans, Fred.(2006). Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi. Mangkunegara. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Marwansyah, S. (2011). Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus di Universitas Negeri Gorontalo). In Pascasarjana Program Studi Akuntansi. Universitas Negeri Gorontalo. Mathis dan Jackson. (2006). Human Resource Management (Terjemahan) (11th ed.). Salemba Empat. Megita, Eka, (2014) Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Andi. Munanda, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Raymond, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers. Robbins dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi (2nd ed.). Jakarta: Salemba Empat. Rosenberg. (2016). Dasar-dasar Motivasi. Bandung: Pioner Jaya. Santoso, R.P. (2012), Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: UPP. STIM YKPN. Sedermayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju. Siagian, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Simamora (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pioner Jaya.Situmorang, V. H. (2019). Lembaga Pemasyarakatan sebagai Bagian dari Penegakan Hukum. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 13(1), 85. Sopiah. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi. Steve. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Surahman, A.. (2018). Pengaruh Remunerasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. In Pascasarjana Program Studi Akuntansi. Universitas Negeri Gorontalo. Mohammad Surya. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. 2004. Bandung: PT. Balai Pustaka. Suryani, M. (2016). Pengaruh Motivasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Ham Lampung. Universitas Lampung. Tarigan, F. A. (2011). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Sektor Publik (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Tengah Satu). Jurnal Akuntansi Pajak, Semarang, 3(1), 22–41. Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju. Veldhoven dan Dorenbosch (2016). Age Proactivity and Career Development. Jurnal Emerald Insight Intetrnational Journal Public Of Leadership. Volume 11, Volume 2, Hal: 92-106. 2016. Wardana dan Sasono. (2015). Pengaruh Kepuasan, Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 2(1), 1–24. Wahyulianti. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis. Volume 3, Nomer 9, Hal: 68-77. www.money.kompas.com www.ditjenpas.go.id/rutan-mempawa