Hubungan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Mekar jaya Box. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yaitu 70 karyawan. Alat pengumpulan data adalah skala stres kerja, skala keadilan organisasi, dan skala perilaku kerja kontraproduktif, ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil hipotesis mayor diperoleh rx1,2y = 0,481; p = 0,000 (p<0,01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan sumbangan efektif (23,1%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = 0,267; p = 0,013 (p<0,05) berarti adanya hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan sumbangan efektif (7,1%). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = -0,468; p = 0,000 (p