Peut-on affranchir la recherche biomédicale du modèle managérial ?

L’article de Romain Brette, récemment publié dans médecine/sciences, décrivait le modèle managérial de la recherche biomédicale comme « profondément dysfonctionnel ». Nous souscrivons à cette critique et apportons dans ce nouvel article, des éléments de réflexion complémentaires quant à la légitimité du modèle managérial. Nous soulevons en outre la question de la possibilité de s’affranchir de ce modèle, à la faveur d’un « laboratoire antibureaucratique », un environnement au sein duquel la prise de décision reposerait sur les motivations intrinsèques du chercheur plutôt que sur la nécessité de rentrer dans le moule des critères appliqués par des comités d’évaluation. Il est également argumenté que l’avènement du « laboratoire antibureaucratique » serait favorisé par la création d’agences de financement qui seraient pluralistes. Il est également prédit que la recherche biomédicale ne sera sauvée qu’au prix d’une (r)évolution des mentalités de tous les acteurs de la recherche