Responsabilidad sociojurídica del sector privado en el teletrabajo

La implementación del teletrabajo en las organizaciones empresariales del sector privado ha dado grandes resultados en el rendimiento y eficiencia de la carga laboral, menos gastos en servicios públicos y unos salarios que se ajustan a la carga laboral atendida o pago por destajo, de tal forma que las prestaciones sociales toman un menor valor porque su cálculo también se hace a prorrata sobre tiempos establecidos para una producción determinada. Dentro de los aspectos metodológicos se aplica el método teórico de revisión documental, tipo cuantitativo que consulta las bases de datos del Estado. Para concluir en una capacidad de generación de empleo más amplia, incluso dando la oportunidad a personas que por su edad o condición física son rechazadas en las convocatorias laborales, se mira más el conocimiento y la experticia en el área que el teletrabajador se desempeñara. El teletrabajo deberá contar con un Código de trabajo, que sea más garantista en la funcionalidad del trabajo virtual o trabajo desde casa. Para concluir que las TIC permite a un trabajador cumplir con sus funciones fuera de la sede de la empresa, se hace necesario perfeccionar el contrato de teletrabajo, de tal forma que se cumpla lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo.Universidad Libre Seccional Socorro -- Facultad de derecho, ciencias políticas y sociales -- DerechoThe implementation of teleworking in business organizations in the private sector has given great results in the performance and efficiency of the workload, less expenditure on utilities and wages that are adjusted to the workload served or piecework payment, so that social benefits take a lower value because their calculation is also made pro rata on time set for a given production. Within the methodological aspects, the theoretical method of documentary review is applied, quantitative type that consults the databases of the State. To conclude in a capacity of generation of wider employment, even giving the opportunity to people that by their age or physical condition are rejected in the labor calls, it looks more the knowledge and the expertise in the area that the teleworker will perform. The telework will have to count on a Code of work, that is more guarantor in the functionality of the virtual work or work from home. To conclude that the ICT allows a worker to fulfill his functions outside the headquarters of the company, it is necessary to perfect the telework contract, so that it complies with the provisions of the Labor Code