El acoso laboral en Colombia en el contexto de la pandemia COVID-19: modalidades de teletrabajo y trabajo en casa

El acoso laboral, siempre ha sido una problemática tanto en las empresas u organizaciones como en la sociedad en general. Sin embargo, al aumentar la modalidad de teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto en Colombia en el contexto de la pandemia por COVID-19, también aumentaron los casos de acoso laboral por la falta de promoción y regulación de estas modalidades de trabajo, teniendo en cuenta el uso indiscriminado de los medios de comunicación, el aumento de la carga laboral y la extensión de las jornadas laborales, entre otras causales, y los efectos presentados por los trabajadores como resultados del acoso laboral. Este documento pretende revisar el estado del arte relacionado con esta temática y la discusión de los hallazgos y vacíos que encuentran en la normatividad vigente, en referencia con las investigaciones realizadas durante y posterior a la pandemia.Universidad Libre Seccional Socorro -- Facultad de derecho, ciencias políticas y sociales -- Especialización derecho laboral y seguridad socialWorkplace harassment has always been a problem both in companies or organizations and in society in general. However, as telework, work at home or remote work in Colombia increased in the context of the COVID-19 pandemic, cases of workplace harassment also increased due to the lack of promotion and regulation of these work forms, taking into account the indiscriminate use of the media, the increase in the workload and the extension of working hours, among other grounds, and the effects presented by workers as results of workplace harassment. This document aims to review the state of the art related to this topic and the discussion of the findings and gaps found in the current legislation, in reference to the research carried out during and after the pandemic