Perkembangan teknologi telah banyak mempengaruhi organisasi dengan memberikan kemudahan dalam melakukan suatu pekerjaan. Kemudahan yang ditawarkan dalam organisasi kemudian dimanfaatkan oleh departemen atau unit di dalamnya, salah satunya adalah departemen Human Resource (HR). Adapun salah satu penggunaan teknologi yang digunakan adalah Human Resource Information System (HRIS). HRIS adalah suatu sistem informasi yang digunakan untuk memperoleh, menyimpan, memanipulasi, menganalisis, dan mendistribusikan informasi terkait sumber daya manusia dalam mendukung keputusan manajerial dan terkait sumber daya manusia. Otomatisasi HRIS ini diharapkan akan mempermudah pekerjaan karyawan. Sehingga, penelitian dilakukan dalam bentuk proyek independen ya...
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama dalam pengembangan suatu perusahaa...
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama dalam pengembangan suatu perusahaa...
Budaya organisasi sebagai pedoman untuk mengontrol perilaku anggota setiap organisasi, budaya organi...
Perkembangan teknologi telah banyak mempengaruhi organisasi dengan memberikan kemudahan dalam melaku...
Perkembangan teknologi telah banyak mempengaruhi organisasi dengan memberikan kemudahan dalam melaku...
Perkembangan teknologi telah banyak mempengaruhi organisasi dengan memberikan kemudahan dalam melaku...
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkung...
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkung...
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkung...
HRIS (Human Resources Information System) adalah bagian yang tidak dapat terpisahkan bagi setiap per...
Human Resources Information System (HRIS) merupakan sebuah sistem yang dapat melakukan keseluruhan p...
Universitas Multimedia Nusantara menyelenggarakan program penelitian magang sebagai pemenuhan mata k...
Universitas Multimedia Nusantara menyelenggarakan program penelitian magang sebagai pemenuhan mata k...
Universitas Multimedia Nusantara menyelenggarakan program penelitian magang sebagai pemenuhan mata k...
Universitas Multimedia Nusantara menyelenggarakan program penelitian magang sebagai pemenuhan mata k...
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama dalam pengembangan suatu perusahaa...
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama dalam pengembangan suatu perusahaa...
Budaya organisasi sebagai pedoman untuk mengontrol perilaku anggota setiap organisasi, budaya organi...
Perkembangan teknologi telah banyak mempengaruhi organisasi dengan memberikan kemudahan dalam melaku...
Perkembangan teknologi telah banyak mempengaruhi organisasi dengan memberikan kemudahan dalam melaku...
Perkembangan teknologi telah banyak mempengaruhi organisasi dengan memberikan kemudahan dalam melaku...
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkung...
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkung...
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkung...
HRIS (Human Resources Information System) adalah bagian yang tidak dapat terpisahkan bagi setiap per...
Human Resources Information System (HRIS) merupakan sebuah sistem yang dapat melakukan keseluruhan p...
Universitas Multimedia Nusantara menyelenggarakan program penelitian magang sebagai pemenuhan mata k...
Universitas Multimedia Nusantara menyelenggarakan program penelitian magang sebagai pemenuhan mata k...
Universitas Multimedia Nusantara menyelenggarakan program penelitian magang sebagai pemenuhan mata k...
Universitas Multimedia Nusantara menyelenggarakan program penelitian magang sebagai pemenuhan mata k...
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama dalam pengembangan suatu perusahaa...
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama dalam pengembangan suatu perusahaa...
Budaya organisasi sebagai pedoman untuk mengontrol perilaku anggota setiap organisasi, budaya organi...