Kegiatan kerja magang ini dilakukan penulis pada departemen Human Resources and General Affair. Penulis mendapatkan tugas di posisi recruitment, penulis berfokus pada proses rekrutmen dan seleksi yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan untuk memilih calon pekerja berkualitas dan mengisi posisi yang sedang kosong di perusahaan. Kegiatan kerja magang ini dilakukan penulis selama 61 hari terhitung dari tanggal 01 Oktober 2020 sampai dengan 12 Desember 2020 di PT Anugerah Tangkas Transportindo. PT Anugerah Tangkas Transportindo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistic dan forwarder yang terletak di Cengkareng, Jakarta. Selama kegiatan kerja magang berlangsung, penulis diberi kesempatan untuk membantu proses rekrutmen dan seleksi se...
Laporan praktek kerja magang yang dibuat oleh penulis ini bertujuan untuk melihat secara langsung ba...
Objek penelitian ini adalah perusahaan BUMN yaitu PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang merupakan BU...
Recruitment of prospective employees remain in Indonesia should be in accordance with Law No. 13 Yea...
Kegiatan kerja magang ini dilakukan penulis pada departemen Human Resources and General Affair. Penu...
Penulis melakukan praktek kerja magang dimulai tanggal 1 September 2020 sampai dengan 24 November 20...
Penulis melakukan praktek kerja magang Divisi Human Capital khususnya di bagian Recruitment and Sele...
Dalam laporan kerja magang ini membahas mengenai kegiatan praktik kerja magang yang telah dilakukan ...
: Implementation of Employee Recruitment PT. KAI DAOP 7 Madiun (Case Study on PT. KAI DAOP 7 Madison...
Laporan praktik kerja magang ini ditulis untuk melihat proses pelaksanaan kegiatan human resources m...
PT. Growrich Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi yang menyediakan alat...
Laporan kerja magang ini ditulis dengan tujuan untuk melihat bagaimana sistem pelaksanaan dalam Huma...
Praktek kerja magang dilakukan penulis pada departemen human resources management di bagian people s...
Tujuan dari praktek kerja magang ini adalah untuk memahami dan mempelajari proses rekrutmen dan sele...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga dan proses terhada...
ALFIRA CHUSWARDANI. 2014. 8143145174. Analisis kebutuhan sumber daya manusia pada PT Aerojasa Cargo ...
Laporan praktek kerja magang yang dibuat oleh penulis ini bertujuan untuk melihat secara langsung ba...
Objek penelitian ini adalah perusahaan BUMN yaitu PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang merupakan BU...
Recruitment of prospective employees remain in Indonesia should be in accordance with Law No. 13 Yea...
Kegiatan kerja magang ini dilakukan penulis pada departemen Human Resources and General Affair. Penu...
Penulis melakukan praktek kerja magang dimulai tanggal 1 September 2020 sampai dengan 24 November 20...
Penulis melakukan praktek kerja magang Divisi Human Capital khususnya di bagian Recruitment and Sele...
Dalam laporan kerja magang ini membahas mengenai kegiatan praktik kerja magang yang telah dilakukan ...
: Implementation of Employee Recruitment PT. KAI DAOP 7 Madiun (Case Study on PT. KAI DAOP 7 Madison...
Laporan praktik kerja magang ini ditulis untuk melihat proses pelaksanaan kegiatan human resources m...
PT. Growrich Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi yang menyediakan alat...
Laporan kerja magang ini ditulis dengan tujuan untuk melihat bagaimana sistem pelaksanaan dalam Huma...
Praktek kerja magang dilakukan penulis pada departemen human resources management di bagian people s...
Tujuan dari praktek kerja magang ini adalah untuk memahami dan mempelajari proses rekrutmen dan sele...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga dan proses terhada...
ALFIRA CHUSWARDANI. 2014. 8143145174. Analisis kebutuhan sumber daya manusia pada PT Aerojasa Cargo ...
Laporan praktek kerja magang yang dibuat oleh penulis ini bertujuan untuk melihat secara langsung ba...
Objek penelitian ini adalah perusahaan BUMN yaitu PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang merupakan BU...
Recruitment of prospective employees remain in Indonesia should be in accordance with Law No. 13 Yea...