Analisis Pengaruh Payment, Fringe Benefits, dan Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance pada Karyawan PT. ELS

Industri manufaktur merupakan salah satu bisnis di Indonesia yang terus memperlihatkan perkembangannya dari waktu ke waktu. Perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur melakukan banyak kegiatan untuk mengubah bahan mentah menjadi barang jadi, yang memiliki nilai jual yang tinggi dan dapat bisa langsung digunakan oleh konsumen. Perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur adalah salah satu industri yang menggunakan atau memanfaatkan banyak hal, mulai dari penggunaan mesin, peralatan dan teknologi yang canggih. Salah satu perusahaan yang bergerak dibidang manufaktur adalah PT. Empat Lima Sekata. PT. Empat Lima Sekata (PT. ELS) adalah produsen dan pemasok dari berbagai kebutuhan rumah tangga / homecare. PT. ELS menyediakan berbagai kebutuhan rumah tangga / homecare seperti detergent liquid, sabun pencuci piring, pembersih lantai, pewangi dan pelembut pakaian, sabun pencuci tangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah payment, fringe benefits, contingent reward, nature of work dapat mempengaruhi job performance yang ditelaah kepada karyawan PT. ELS. Penelitian ini menggunakan metode penilaian descriptive research. Sedangkan pengambilan sampel penelian menggunakan non-probability sampling dan teknik judgemental sampling. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan PT. ELS data di olah menggunakan program SPSS versi 24. Penelitian ini menemukan bahwa fringe benefits tidak berpengaruh positif terhadap job performance. Namun, payment, contingent reward, nature of work berpengaruh positif terhadap job performance