Analisis Pengaruh Leadership Style, Motivation, dan Discipline terhadap Employee Performance Telaah pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Karawang

Saat ini perkembangan industri jasa pengiriman barang mengalami peningkatan yang cukup pesat. Besarnya keinginan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Karawang untuk menjadi perusahaan jasa pengiriman yang mengikuti perkembangan teknologi atau tren di Indonesia yang bertujuan memberikan kualitas layanan terbaik kepada konsumen. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri jasa, PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Karawang harus terus mempertahankan produktivitas karyawan, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya. Namun dalam kenyataannya, kinerja karyawan justru menurun. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Karawang, seperti leadership style, motivation, dan discipline. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari kuesioner tentang leadership style, motivation, dan discipline. Metode penelitian ini menggunakan descriptive research melalui metode non- probability sampling dengan teknik judgmental sampling dan quota sampling. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 135 responden yang merupakan karyawan perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Karawang dan responden yang memenuhi kriteria sebagai sampel. Data yang telah diperoleh kemudian, diproses menggunakan software IBM SPSS version 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leadership style memiliki pengaruh negatif terhadap employee performance dengan nilai 0,728 dan thitung > ttabel yaitu sebesar 0,348 ttabel yaitu sebesar 2,838 > 1,65639. Discipline memiliki pengaruh negatif terhadap employee performance dengan nilai sig 0,162 dan thitung > ttabel yaitu sebesar 1,407 < 1,65639