Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, Work Life Balance terhadap Job Performance; pada Karyawan PT Pagoda Pangan Jaya

Job performance merupakan bagian peranan penting oleh perusahaan karena dapat diharapkan menjadi aspek yang sangat diperhatikan oleh perusahaan terhadap karyawan. karena jika terjadi penurunan job performance dalam sebuah perusahaan maka kinerja kerja yang diberikan karyawan untuk perusahaan tidak maksimal. Dan sebagai salah satu perusahaan yang menjalankan bisnis berbagai pangan terutama dalam bidang pati di Indonesia yaitu PT. Pagoda Pnagan Jaya sangat perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan dapat memberikan kinerja yang terbaik untuk perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini membahas terkait dengan pengaruh autonomy, workload, dan work life balance terhadap job performance di PT. Pagoda Pangan Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan menggunakan teknik non-probability sampling, khususnya menggunakan teknik judgement sampling. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini dari hasil penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang bekerja di PT. Pagoda Pangan Jaya dengan hasil data yang telah terkumpul diolah dengan mengunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil yang telah diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa hipotesis 1 autonomy memiliki pengaruh positif terhadap job performance dengan nilai thitung > ttabel 1.744 > 1.661, namun pada variabel ini nilai signifikan lebih dari 0.05 dapat diartikan autonomy tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap job performance. Pada Hipotesis 2 workload tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap job performance dengan nilai thitung ttabel 3.637 > 1.661